Testataanko työpaikallasi pysyykö spagetti seinällä? Ihan kaverin puolesta kyselen: räiskitäänkö asian kuin asian suhteen sinne tänne vailla ennakointia, pitkäjänteisyyttä ja tavoitteita? Uskotaanko ihmisten johtamisen olevan helppoa hommaa, kunhan tekee jotain?Uskotaanko sattumaan ja siihen, että riittävästi tekemällä joskus osutaan oikeaan? Uskotaanko siihen, että silmät ummessa tulee vähintään yhtä hyviä tuloksia kuin silmät auki?Uskotaanko siihen, että kaikenlainen sählääminen uppoaa aina joihinkin ja tuo sitä kautta tuloksia? Uskotaanko siihen, että kaikelle löytyy aina kohderyhmänsä, vaikka sitä ei mietitä etukäteen? Uskotaanko sanontaan, että sattumalta suurimmatkin nerot ovat menestyneet? Uskotaanko strategioiden, missioiden ja visioiden olevan sanahelinää, joiden sisältöä ei tosimenestyjien tarvitse tietää?Uskotaanko siihen, ettei ole väliä, kuinka paljon spagettia jää seinälle ja paljonko siitä tippuu liukasteltavaksi? Kunhan JOTAIN tehdään. Kunhan se JOKU tekee jotain.Ja saadaan laittaa kehittämistoimista rasti seinään. Tuntuuko tutulta?Näetkö rihmastoa tällä hetkellä edessäsi?Uskotaanko, että työyhteisön haasteissa riittää, kun heittää summan mutikassa jättipadan spagettia seinälle: kyllä tunnin parin valmennus aiheesta kuin aiheesta muuttaa kurssin parempaan. Pysyykö siis spagetti työpaikallasi seinällä?Jos ei pysy, miltä kuulostaisi aloittaa tämä vuosi eri tavalla, vaikuttavalla spagetinheittokurssilla?
Essi Juvakka
viestintävalmentaja, psykologi PsM, psykoterapeutti ET, perheterapeutti
