Tunnetko hirviöjohtajan? Onko oma esihenkilösi hirviö?
🤬😡🤢Hirviöjohtaja on helppo tunnistaa hirveiden johtamistapojen perusteella.
1. EMPATIAKYVYTÖN: On tunnekylmä, eikä osoita empatiaa tiiminsä jäseniä kohtaan.
2. MIKROMANAGEERAAJA: Kontrolloi jokaista yksityiskohtaa ja antaa hyvin vähän pelivaraa omille ihmisilleen.
3. HUUTAA, RÄYHÄÄ, MÖLISEE: HUUTAA: Puhuu ja paasaa, ei kuuntele, ei selitä tehtäviä tai odotuksiaan riittävän selvästi.
4. EPÄOIKEUDENMUKAINEN: Määrittelee jotkut ihmiset hyviksi ja suurimman osan huippuhuonoiksi. Suosii joitakin tiimin jäseniä muiden kustannuksella tai soveltaa epäoikeudenmukaista ja täysin käsittämätöntä kohtelua.
5. EI KUNNIOITA KETÄÄN: Loukkaa ja aliarvioi omia ihmisiään. Hirviöjohtaja ei kunnioita ketään ja se kertoo siitä, että viime kädessä hän ei kunnioita itseään.
6. EPÄSELVÄT TAVOITTEET: Tiimillä ei ole selkeää näkemystä siitä, mitä heidän odotetaan saavuttavan.
7. VÄLTTÄÄ VASTUUTA: Sysää virheensä omien ihmistensä syyksi ja kieltäytyy ottamasta vastuuta.
8. PELOLLA JOHTAMINEN: Tiimissä vallitsee pelon ilmapiiri, jossa työntekijät pelkäävät virheitä ja rangaistuksia. Jokainen kävelee kananmunankuorilla ja yrittää olla mahdollisimman näkymätön.
9. PÄÄTÖN PÄÄTÖKSENTEKO: Tekee impulsiivisia päätöksiä ilman asianmukaista harkintaa. Tyypillistä on myös päätösten salamannopea muuttuminen, eikä tiimiläisillä ole edes mahdollista pysyä päätöksistä ajantasalla.
10. KASAA PAINEITA: Asettaa omille ihmisilleen epärealistisia odotuksia ja paineita.
Hirviöjohtaja on ylimielinen, arvostamaton ja häikäilemätön.
Hänen ympärillään työpahoinvointi on käsinkosketeltavaa. Sairauspoissaolomäärät ovat usein korkeita ja työtyytyväisyystutkimusten tulokset hälyttävät punaisia numeroita.
Tunnetko sinä näitä pomoja?
Essi Juvakka
viestintävalmentaja, psykologi PsM, psykoterapeutti ET, perheterapeutti
