Hyvinvoiva henkilöstö on tuloksenteon perusta
Essive valmentaa yrityksiä ja johtajia, jotka haluavat edistää organisaationsa taitoja, yhteistyön tuloksia ja työviihtyvyyttä.
Kun yrityksesi tarvitsee lisää virtaa liiketoimintaan, sijoita henkiseen pääomaan Essiven valmennuksilla, jotka räätälöidään aina yrityksesi tarpeeseen sopivaksi ripeälläkin aikataululla.
Tutustu valmennuksiin ja pyydä tarjous.
Johtaminen, asiantuntijavalmennus
Työyhteisön kehittäminen
Työnohjaus,
coaching
Räätälöidyt
webinaarit
Essi Juvakka
Kokenut valmentajasi – psykologi PsM, psykoterapeutti ET, perheterapeutti, viestintävalmentaja – on tehnyt esihenkilö-, johtoryhmä- ja työhyvinvointivalmennuksia sekä vuorovaikutus-, viestintä-, asiakaspalvelu-, myynti- ja esiintymistaitovalmennuksia yrityksille, yhteisöille, ammattiliitoille, ministeriöille ja oppilaitoksille yli 25 vuoden ajan.
Hän on antanut myös yksityisvalmennusta ja tehnyt työnohjausta ja coachingia, sekä työyhteisöristiriitojen selvittämistä, johtoryhmien ja hallitustyöskentelyn kehittämistä ja uraohjausta. Essi vetää webinaareja, kehittämis- ja virkistyspäiviä ja kick off:eja. Työskentelyssä yhdistyvät viestinnälliset ja psykologiset menetelmät.
”Tärkeintä on toteuttaa tarpeista lähtevää laadukasta valmennusta, eikä räätälöinnistä laskuteta erikseen. Valmennukset sisältävät kattavat materiaalipaketit sekä ennakkotehtävän ja niiden työstämisen.”
Työarkeen käytännönläheiset vinkit
Olemme tehneet Siuntion kunnassa menestyksekästä yhteistyötä Essive Oy:n kanssa. Koulutuksia on pidetty muun muassa onnistuneesta kehitys- ja tavoitekeskustelusta sekä taitavasta ajanhallinnasta ja vuorovaikutuksesta. Läsnäolo- ja Teams-koulutuksia on suunnattu sekä esihenkilöille että asiantuntijoille. Erityisen paljon on valmennuspalautteen perusteella pidetty työarjen käytännönläheisistä vinkeistä, joista on oikeasti hyötyä ja jotka muistetaan. Kukapa ei muistaisi ”kilttiä kettua keskellä päivää”. Yhteistyö Essin kanssa on sujunut aina mutkattomasti ja sovitun mukaisesti. Palaute on ollut aina kiitettävää. Voimme lämpimästi suositella yhteistyötä Essin ja Essive Oy:n kanssa.
Anders Ahlskog, henkilöstöpäällikkö, personalchef, Siuntion kunta, Sjundeå kommun
Sujuvaa yhteistyötä
Olemme tehneet Essin kanssa yhteistyötä yli 15 vuoden ajan esihenkilötyöhön ja johtamiseen liittyvissä koulutuksissa. Yhteistyö Essin kanssa on sujuvaa ja Essi on todellinen ammattilainen omalla kentällään. Essin koulutukset myös saavat aina paljon positiivista palautetta osallistujilta.
Heidi Jäntti, Koulutuspäällikkö, Suomen Yrittäjien Sypoint Oy, Suomen Yrittäjät
Lämmin suositus
Yhteistyö Essive Oy:n kanssa on ollut alusta lähtien luottamuksellista, täsmällistä ja hyvää. Essi kuuntelee asiakasta ja ehdottaa aktiivisesti hyviä ratkaisuja. Essi on rakentanut koulutukset kohderyhmää kuunnellen ja heitä varten. Essi on alansa asiantuntija ja inspiroiva kouluttaja, joka saa osallistujat aktiivisesti mukaan koulutukseensa. Käytännönläheiset koulutukset ovatkin saaneet myös osallistujilta kiitettävää palautetta. Olemme olleet erittäin tyytyväisiä yhteistyöhön ja suosittelemme Essiä lämpimästi kouluttajaksi.
Nina Salminen, tapahtumatuottaja, Helsingin Yrittäjät ry
Coachingin hyödyt
Kiitos Upea Essi. Haluan niin kiittää sua tästä huikeasta matkasta mun coaching-taipaleella, josta en haluaisi edes luopua. Miksi sen pitää jo loppua?
Olen tajunnut avullasi, mikä esihenkilötyössä on tärkeintä. Miten osaan luovia haastavissa tilanteissa, sukeltaakin välillä kunnolla. Olla surkea. Miten kuuntelen ja arvostan heitäkin, jotka ovat mun kanssa erilaisia. Uskallan olla myös väärässä. Inhimillinen ihminen. Ihminen ihmiselle. Niitähän sä olet mulle toistellut. Aina olen uskaltanut kantaa sun pöydälle minkä tahansa asian ruodittavaksi.
Ilman näitä coaching-tapaamisia en olisi koskaan päässyt tähän asemaan. En olisi tätä pestiä uskaltanut edes hakea. Olen saanut ”pienet, pienen pienet psykologin silmät” johtajana itsekin.
Voi kun kaikki saisivat mahdollisuuden tällaiseen. Että jokaisen pomo tajuaisi coachingin hyödyt. Ja että kaikki uskaltaisivat lähteä penkomaan itseään ja katsomaan peiliin. Peilikuvani on nyt niin paljon kirkkaampi ja kauniimpi kuin ennen aloitusta, vaikka ryppyjä on matkan varrella kertynyt.
Nainen 42 v, 12 vuotta esihenkilönä
Blogissa:
Riittääkö jos kehuu kerran vuodessa?
Säännöstelläänkö työpaikallasi positiivista palautetta? Kerran vuodessa kehu riittää? Onko hyvintekeminen vain normihommaa? Liian monessa työpaikassa odotetaan, että työntekijän tulee tehdä toimenkuvaansa liittyvät tehtävät sen kuumemmin niistä valittamatta tai...
Essi Juvakka
viestintävalmentaja, psykologi PsM, psykoterapeutti ET, perheterapeutti
