• a’ 4 h purkutilaisuus
• 1 h suunnittelupalaveri esihenkilön kanssa kasvokkain tai puhelimessa

Työyhteisökonsultti on mukana purkamassa tutkimuksen tuloksia, jotka saattavat olla kolaus esihenkilölle ja hänen itsetunnolleen. Ulkopuolisen ihmisen läsnäolo helpottaa asian käsittelyä, eikä työntekijöille tule tunnetta, että heiltä vaaditaan vastauksia, miten he ovat henkilökohtaisesti tutkimuksen kohtiin vastanneet.

Ennen varsinaista purkutilaisuutta konsultti tapaa esihenkilön (1 h), jolloin sovitaan, miten tulokset puretaan. Sen lisäksi mietitään tilaisuuden muuta sisältöä ja sen toteutusta.

Varsinaisessa purkutilaisuudessa (4 h) esihenkilöllä on vastuu tuloksien purusta ja konsultti keskusteluttaa työntekijöitä, miksi juuri tällainen tulos on tietyistä kohdista tullut.

Sen lisäksi tehdään pienryhmissä kehitystyötä. Jokainen ryhmä listaa konkreettisia asioita, joita heidän mielestään on syytä muuttaa ja kehittää. He, jotka tekevät ”kädet savessa töitä”, tietävät yleensä hyvin, miten jonkin asian voisi tehdä paremmin ja tehokkaammin. Lisäksi työntekijöillä on konkreettisia toivomuksia liittyen esihenkilötyöhön.

Näin heti purkutilaisuuden yhteydessä saadaan jo tartuttua välittömiin kehitysideoihin ja sovittua ainakin joistakin asioista, joita tehdään jatkossa toisin. Osa esitetyistä ideoista on toki myös sellaisia, joita esihenkilö ei tule toteuttamaan ja hänen tulee viestiä niistä jossain vaiheessa henkilökunnalleen.

Purkutilaisuuden jälkeen esihenkilön kanssa istutaan jälleen alas (1 h) ja mietitään, mihin toimenpiteisiin ryhdytään välittömästi ja mihin pienellä viiveellä.